Версия для слабовидящих
Версия для печати

Вопрос-ответ

Вопросы в области труда и занятости

  • Существует ли перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда? Какая сумма финансирования может быть предусмотрена на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
  • Какой орган государственной власти необходимо уведомить работодателю, заказчику работ (услуг) при приеме на работу иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на основании патента?
  • На основании каких разрешительных документов иностранные граждане, прибывающие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Иркутской области
  • На какую социальную поддержку может рассчитывать участник Государственной программы переселения?
  • Кто принимает заявление об участии в Государственной программе?
  • Куда можно обратиться за консультацией по Государственной программе переселения?
  • Каким условиям соотечественнику необходимо соответствовать, чтобы стать участником Государственной программы переселения в Иркутской области?
  • Кто не может быть признан безработным?
  • Меня сократили, как будут осуществляться выплаты с предприятия? В течение какого времени я могу обратиться в службу занятости, чтобы не потерять выплату по третьему месяц?
  • Буду ли я продолжать получать пособие по безработице, если меня направят на курсы от центра занятости?
  • Кто может быть направлен на курсовое обучение за счет органов службы занятости?
  • Кто освобождается от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов?
  • В ряде регионов Российской Федерации за невыполнение условий квотирования рабочих мест нужно вносить плату за каждого нетрудоустроенного инвалида, можем ли мы поступить также и не брать инвалидов на работу?
  • Наша организация формально отчитывается по квоте, подает сведения о вакантных местах, но принимать инвалида мы не хотим. Какая ответственность за это предусмотрена?
  • Что такое специальные рабочие места для инвалидов?
  • В каком размере и кому устанавливается квота для приема на работу инвалидов?
  • Освобождается ли организация с вредными и опасными условиями труда от выполнения квоты по приему на работу инвалидов?
  • Длительно не работал, обратился в Центр занятости населения. В первый же день дали направление на общественные работы. Могу я отказаться?
  • При каких условиях может быть назначена досрочная страховая пенсия?
  • Размеры минимального размера оплаты труда в Иркутской области
  • Размеры районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате в Иркутской области
  • Возможно ли оформление досрочной пенсии лицам предпенсионного возраста, уволившимся с предприятий по собственному желанию?
  • Сохраняется ли выплата пенсии, которая была назначена гражданину досрочно по предложению органов службы занятости, в случае, если он поступит на работу?
  • В каком порядке признаются безработными граждане, являющиеся инвалидами?
  • Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я пройти обучение от центра занятости? Какие нужны документы?
  • На какие выплаты имеют право те, кто работает по совместительству, при увольнении по сокращению штатов?
  • Могу ли я уже сейчас зарегистрироваться безработным в центре занятости, если я еще учусь в высшем учебном заведении?
  • С какого возраста гражданин может быть признан безработным?
  • Как получить статус безработного? Какие документы необходимы для регистрации безработным гражданином в центре занятости населения? Куда обращаться? Г арантии безработным гражданам
  • О выплате единовременного пособия на обустройство участнику Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом
  • Об участии в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом

  • Существует ли перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда? Какая сумма финансирования может быть предусмотрена на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

    В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Статьей 226 ТК РФ предусмотрено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

    Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н».



    Какой орган государственной власти необходимо уведомить работодателю, заказчику работ (услуг) при приеме на работу иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на основании патента?

    В соответствии с абзацем 1 пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели, заказчики работ (услуг), которые привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого трудятся такие иностранные граждане, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.



    На основании каких разрешительных документов иностранные граждане, прибывающие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Иркутской области

    Статьей 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ
    «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлено, что иностранный гражданин, законно находящийся на территории Российской Федерации, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

    В соответствии со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов в Российской Федерации имеют право трудящиеся, являющиеся гражданами государств-членов Евразийского экономического союза, а именно граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Кыргызской Республики.



    На какую социальную поддержку может рассчитывать участник Государственной программы переселения?

    Государственной программой переселения на территории Иркутской области предусмотрено предоставление следующих дополнительных мер поддержки участникам Государственной программы и членам их семей:

    предоставление частичного возмещения расходов на оплату стоимости найма временного жилья до получения гражданства Российской Федерации;

    оказание медицинской помощи участникам государственной программы и членам их семей в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Иркутской области: в соответствии с Правилами оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2013 года № 186, иностранным гражданам бесплатно оказываются скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь в экстренной и неотложной формах в государственных и муниципальных медицинских организациях, иные виды медицинской помощи в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента;

    дополнительные меры социальной поддержки (адресная материальная помощь, детское пособие);

    содействие трудоустройству и занятости.



    Кто принимает заявление об участии в Государственной программе?

    На территории Иркутской области с заявлением об участии в Государственной программе необходимо обратиться в структурное подразделение Управления по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Иркутской области, по месту жительства.

    Для подачи заявления об участии в Государственной программе, пребывая за рубежом, необходимо обратиться в Представительство Министерства внутренних дел Российской Федерации (временную группу) за рубежом. 



    Куда можно обратиться за консультацией по Государственной программе переселения?

    Получить информацию по вопросам участия в Государственной программе в Иркутской области можно обратиться в:

    министерство труда и занятости Иркутской области: 664011, г. Иркутск, ул. Желябова, 8а, каб. 503, 501, тел. (3952) 33-59-97, 33-46-51, адрес электронной почты: trudresurs@govirk.ru;

    Управление по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Иркутской области: 664009, г. Иркутск, ул. Можайского, 1а, тел. (3952) 21-74-19, 21-74-30, адрес электронной почты: 38@mvd.ru.



    Каким условиям соотечественнику необходимо соответствовать, чтобы стать участником Государственной программы переселения в Иркутской области?

    Соотечественнику необходимо соответствовать следующим условиям:

    достижение 18-летнего возраста;

    обладать дееспособностью и трудоспособностью;

    обладание квалификацией и опытом работы по полученной специальности (не менее 2 лет, предшествующих дате подачи заявления на участие в Государственной программе);

    владение русским языком (устным и письменным);

    соответствие требованиям на получение разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации.



    Кто не может быть признан безработным?

    В соответствии с пунктом 3 статьи 3 Закона Российской Федерации
    от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными не могут быть признаны граждане:

    не достигшие 16-летнего возраста;

    которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

    отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

    не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

    осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

    представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

    занятые граждане, перечисленные в статье 2 Закона о занятости.



    Меня сократили, как будут осуществляться выплаты с предприятия? В течение какого времени я могу обратиться в службу занятости, чтобы не потерять выплату по третьему месяц?

    В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учётом выплаты выходного пособия.

    В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.



    Буду ли я продолжать получать пособие по безработице, если меня направят на курсы от центра занятости?

    При направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование безработному гражданину прекращается выплата пособия по безработице. В период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования выплачивается стипендия в соответствии с действующим законодательством.

    При направлении безработных граждан на профессиональное обучение в другую местность органами службы занятости возмещаются затраты на проезд к месту обучения и обратно. 



    Кто может быть направлен на курсовое обучение за счет органов службы занятости?

    На профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование органами службы занятости могут быть направлены безработные граждане, если:

    гражданин не имеет квалификации;

    невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;

    необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;

    гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

    Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование имеют признанные в установленном порядке безработными: инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов; граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных организаций; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации; граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.



    Кто освобождается от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов?

    Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.



    В ряде регионов Российской Федерации за невыполнение условий квотирования рабочих мест нужно вносить плату за каждого нетрудоустроенного инвалида, можем ли мы поступить также и не брать инвалидов на работу?
    Закон Иркутской области от 29 мая 2009 года № 27-ОЗ «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» подобные взносы не предусматривает.

    Наша организация формально отчитывается по квоте, подает сведения о вакантных местах, но принимать инвалида мы не хотим. Какая ответственность за это предусмотрена?
    Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

    Что такое специальные рабочие места для инвалидов?

    Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

    Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.



    В каком размере и кому устанавливается квота для приема на работу инвалидов?

    Согласно статье 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

    В соответствии с частью 2 статьи 2 Закона Иркутской области

    от 9 мая 2009 года № 27-оз «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории области и имеющих численность работников более 35 человек, в размере:

    1) для некоммерческих организаций - 2 процента к среднесписочной численности работников;

    2) для коммерческих организаций, физических лиц - 3 процента к среднесписочной численности работников.



    Освобождается ли организация с вредными и опасными условиями труда от выполнения квоты по приему на работу инвалидов?

    При исчислении работодателями размера квоты для приема на работу инвалидов, установленного Законом Иркутской области от 9 мая 2009 года № 27-оз «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области», в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

    Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, не освобождаются от выполнения квоты, но вправе предоставить в Центр занятости населения, подтверждающие документы о результатах проведения аттестации по условиям труда или специальной оценки условий труда для перерасчета количества рабочих мест.



    Длительно не работал, обратился в Центр занятости населения. В первый же день дали направление на общественные работы. Могу я отказаться?

    В соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.



    При каких условиях может быть назначена досрочная страховая пенсия?

    Направление на досрочную страховую пенсию может быть предложено органом занятости с согласия безработного гражданина при следующих условиях:

    -у органов занятости отсутствуют возможности для трудоустройства гражданина;

    -гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

    -гражданин имеет страховой стаж продолжительностью 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, дающий ему право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

    -досрочное назначение страховой пенсии по старости назначается не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на страховую пенсию по старости.

    При отсутствии хотя бы одного из указанных условий,  оформление досрочной страховой пенсии по старости, включая страховую пенсию по старости на льготных условиях, досрочно не производится.



    Размеры минимального размера оплаты труда в Иркутской области

    Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

    Федеральный закон от 19 декабря 2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда на всей территории установлен в сумме 7 800 рублей.

    26 января 2017 года сторонами социального партнерства заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области, предусматривающее поэтапное доведение минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с данным Региональным соглашением с 1 июля 2017 года на территории Иркутской области минимальная заработная плата установлена:

    1. Для работников государственных и муниципальных учреждений Иркутской области:

    расположенных в районах районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – 12 000 рублей;

    расположенных в Южных районах Иркутской области – 9 286 рублей.

    2. Для работников иных организаций:

    расположенных в районах районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – 12 652 рубля;

    расположенных в Южных районах Иркутской области – 9 775 рублей.

    3. Для работников организаций сельского хозяйства минимальная заработная плата установлена на уровне минимального размера оплаты труда, установленном Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда (7 800 рублей).

    С 1 января 2018 года минимальная заработная плата всех работников Иркутской области, за исключением организаций сельского хозяйства, будет установлена в размере прожиточного минимума за IV квартал предыдущего года. 



    Размеры районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате в Иркутской области

    На основании пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкому Совета народных депутатов Иркутской области было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать выравнивающие районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории области минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

    В 1991 году был принят ряд решений Иркутского областного Совета народных депутатов по введению выравнивающих районных коэффициентов для района Крайнего Севера и некоторых районов юга Иркутской области (таблица 1).

    В 1993 году принято постановление главы администрации Иркутской области
    от 28 января № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», в котором с 1 января 1993 года были
    установлены выравнивающие районные коэффициенты для территорий Иркутской области (таблица 1).

    Пунктом 2 вышеуказанного постановления главы администрации Иркутской области предусмотрено, что затраты на выплату установленных выравнивающих районных коэффициентов предприятиям необходимо осуществлять за счет собственных средств, а бюджетным организациям за счет средств соответствующих бюджетов.

    Таблица 1

    Город, район

    Районный коэффициент

    Основание

    Южные районы

    г. Ангарск

    1,3

    Решение Иркутского областного

    Совета народных депутатов от

    08.07.1991 N 278

    г. Тулун, г. Черемхово,

    Тулунский р-н, Черемховский

    р-н

    1,3

    Решение Иркутского областного

    Совета народных депутатов от

    08.04.1991 N 198

    Жигаловский р-н, г. Зима,

    Зиминский район, Качугский

    р-н, г. Иркутск, Иркутский

    р-н, г. Нижнеудинск,

    Нижнеудинский р-н, г. Тайшет,

    Тайшетский р-н,
    г.Усолье-Сибирское, Усольский

    р-н, г. Шелехов,

    Балаганский р-н, Заларинский

    р-н, Куйтунский р-н,

    Ольхонский р-н, Слюдянский

    р-н, Усть-Удинский р-н,

    Чунский р-н.

    1,3

    Постановление главы

    администрации Иркутской

    области от 28.01.1993 N 9

    Приравненные районы

    г. Братск, Братский р-н

    1,4

    Постановление главы

    администрации Иркутской

    области от 28.01.1993 N 9

    г. Усть-Илимск, Усть-Илимский

    р-н, Нижнеилимский р-н

    1,6

    Постановление главы

    администрации Иркутской

    области от 28.01.1993 N 9

    Бодайбинский р-н,

    Казачинско-Ленский р-н,

    Киренский р-н, Мамско-Чуйский

    р-н

    1,7

    Решение Иркутского областного

    Совета народных депутатов от

    17.06.1991 N 260

    Усть-Кутский р-н

    1,7

    Решение Иркутского областного

    Совета народных депутатов от

    22.04.1991 N 206

    Север

    Катангский р-н

    1,7

    Решение Иркутского областного

    Совета народных депутатов от

    17.06.1991 N 260



    Возможно ли оформление досрочной пенсии лицам предпенсионного возраста, уволившимся с предприятий по собственному желанию?
    В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения ] Российской Федерации» вопрос об оформлении досрочной пенсии може' рассматриваться лишь в отношении граждан, уволенных в связи < ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата ег< работников. При увольнении граждан по любым другим основаниям, в тол числе по собственному желанию, пенсия досрочно не оформляется.

    Сохраняется ли выплата пенсии, которая была назначена гражданину досрочно по предложению органов службы занятости, в случае, если он поступит на работу?
    Согласно п. 3 ст. 32 Закона «О занятости населения в Российской Федерации) (далее - Закон) при поступлении на работу или возобновлении ино* деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "С трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленное безработным гражданам в соответствии с п.2 ст.32 Закона, прекращается i соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Закона. Посл< прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсш восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статы 22 указанного Федерального Закона. Граждане обязаны информировал органы службы занятости о поступлении на работу.

    В каком порядке признаются безработными граждане, являющиеся инвалидами?

    Граждане, относящиеся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным, дополнительно предъявляют справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение с рекомендуемом характере и условиях труда.



    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я пройти обучение от центра занятости? Какие нужны документы?

    Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются по направлению органов службы занятости при условии обращения женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свидетельства о рождении ребенка. 



    На какие выплаты имеют право те, кто работает по совместительству, при увольнении по сокращению штатов?

    В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники (все, включая совместителей) предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

    В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п.1, п.2 ст.81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Вместе с тем, следует иметь в виду, что поскольку при увольнении по указанным основаниям с совмещаемой работы работник сохраняет трудовые отношения по основной работе, т.е. является трудоустроенным, выплата сохраняемого заработка ему не производится. При этом выходное пособие, выплачивается на общих основаниях.



    Могу ли я уже сейчас зарегистрироваться безработным в центре занятости, если я еще учусь в высшем учебном заведении?

    В соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, относятся к категории занятых, и, следовательно, не могут быть зарегистрированы в органах занятости населения в качестве безработных граждан.

    В случае прохождения обучения по заочной форме, граждане могут зарегистрироваться в органах занятости населения. 



    С какого возраста гражданин может быть признан безработным?

    В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными  могут быть признаны граждане, достигшие 16-летнего возраста.



    Как получить статус безработного? Какие документы необходимы для регистрации безработным гражданином в центре занятости населения? Куда обращаться? Г арантии безработным гражданам

    В соответствии с действующим законодательством о занятости населения в Российской Федерации безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

    Для регистрации в целях поиска подходящей работы Вам необходимо лично обратиться в областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения по месту жительства (месту постоянной регистрации) с пакетом документов:

    паспортом;

    трудовой книжкой;

    документом, удостоверяющим квалификацию;

    справкой о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

    В случае если Вы впервые ищите работу (ранее не работали), необходимо предоставить паспорт и документ об образовании и (или) о квалификации.

    При наличии у Вас группы инвалидности, для решения вопроса о признании безработным дополнительно необходимо предоставить индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

    Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается Центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления вышеперечисленных документов при отсутствии вариантов подходящей работы.

    Адреса, контактные данные и часы работы Центров занятости населения размещены на официальном сайте министерства: http://irkzan.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

    Безработным гражданам гарантируются:

    социальная поддержка;

    осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости;

    бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

    Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.



    О выплате единовременного пособия на обустройство участнику Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом
    Для получения пособия участник Государственной программы лично представляет в отделение Управления Федеральной миграционной службы по Иркутской области по месту регистрации заявление о выплате пособия (на русском языке) по форме, установленной Федеральной миграционной службой, с предъявлением паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя, и свидетельства участника Г осударственной программы

    Об участии в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом
    Участие в Государственной программе вправе принять соотечественники, проживающие за рубежом, а также постоянно или временно проживающие на законном основании на территории Российской Федерации (при наличии разрешения на временное проживание или вида на жительство).
    Для получения разрешения на временное проживание иностранному гражданину или лицу без гражданства, достигшему 18-летнего возраста, законно находящемуся на территории Российской Федерации, необходимо обратиться в отделение Управления Федеральной миграционной службы по Иркутской области (далее - УФМС России по Иркутской области) по месту регистрации.
    Дополнительную информацию по оформлению разрешения на временное проживание и видов на жительство можно получить в отделе УФМС России по Иркутской области: г. Иркутск, ул. Лапина, 27, тел. (3952) 34-00-67.
    Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Иркутской области, ответственным за реализацию Государственной программы, является министерство труда и занятости Иркутской области.
    Для получения дополнительной информации по вопросам участия в Государственной программе можно обратиться в:
    1. Министерство труда и занятости Иркутской области: 664011, г. Иркутск, ул. Желябова, 8а, каб. 504, тел. (3952) 33-46-51, e-mail: trudresurs(a).eo virk.ru.
    Управление Федеральной миграционной службы по Иркутской области: 664003, г. Иркутск, ул. Красноармейская, За, каб. 25, тел. (3952) 21-22-25, 21- 69-82, e-mail: bez(a),ufms.irkutsk.ru.


    Информационные ресурсы Иркутской области